Analisi del clima organizzativo
Il clima organizzativo è l'"atmosfera del luogo di lavoro", la percezione delle persone su come ci si sente a lavorare in un team o in un’organizzazione.
È il principale predittore di prestazioni, soprattutto dove le prestazioni dipendono direttamente dallo sforzo “discrezionale” dei singoli dipendenti. Il successo di un’azienda è quindi strettamente correlato al clima in essa presente.
Gli aspetti principali del clima organizzativo che incidono maggiormente sul rendimento delle persone sono:
- La chiarezza con la quale le persone comprendono la direzione verso la quale l’azienda si sta muovendo e vedono l’allineamento delle loro attività con quelle dei loro colleghi.
- Il livello di sfida che le persone devono affrontare di fronte a obiettivi complessi, ma raggiungibili.
- Come l’organizzazione risponde al cambiamento e di conseguenza quanto le persone sono disposte ad abbracciarlo, mettendo in discussione i processi fino a quel punto utilizzati.
- L’autonomia, la misura con la quale le persone sono in grado di andare avanti con il proprio lavoro e prendere decisioni senza consultare il loro responsabile.
- Il riconoscimento, che consente di comprendere la qualità del lavoro svolto e sentire che il contributo dato è valorizzato e apprezzato.
- Il coinvolgimento e il senso di appartenenza, attributi specifici di ogni team. Generano impegno, allineamento condiviso degli obiettivi, fiducia e orgoglio nell’essere parte della squadra.
MOSAICO, lo strumento di analisi e comunicazione da noi utilizzato, consente di comprendere come ogni collaboratore percepisce e si pone rispetto a questi aspetti e delineare una modalità di intervento precisa ed efficace.