Selezione del personale
Per noi selezionare la persona più adatta a un determinato contesto organizzativo significa da sempre far convergere i bisogni tra il futuro collaboratore e l’azienda. Significa modellare e concepire strumenti utili per favorire il consolidamento di accordi strategici forti tra le parti.
A tal fine l’azienda, secondo il modello Qube, deve essere in grado di dotarsi di strumenti finalizzati ad evidenziare i tratti caratteristici e i valori del candidato, arrivando a conoscere in anticipo la percezione che avrà nel ruolo proposto e la coerenza del suo set “valoriale” con la cultura aziendale.
Attraverso MOSAICO, in selezione, il Consulente Qube possiede una mappatura completa del profilo ed è in grado di far emergere la “mancanza” e la motivazione più intima della persona in cerca di una nuova opportunità professionale.
L’obiettivo diventa quello di legare il progetto aziendale alla “mancanza” avvertita dal singolo, in modo che il valore dell’azienda sia percepito e vissuto come elemento funzionale a risolvere la sua mancanza e a proiettarlo verso la sua realizzazione professionale.
MOSAICO permette di inserire persone di alto potenziale, fortemente motivate verso l’azienda, secondo un “accordo” che non si regge su basi meramente economiche, ma su una condivisione strategica forte, che tocca anche aspetti motivazionali e di intima percezione della persona.
Tale accordo, esplicitato con chiarezza, è alla base di ogni inserimento e aiuta a legare la motivazione individuale al progetto aziendale, generando entusiasmo e aspettative reciproche.
Per il candidato rappresenta una concreta opportunità di realizzazione personale e una chiara prospettiva di crescita. Per l’azienda la possibilità di inserire una persona autenticamente coinvolta, motivata e pronta a contribuire con passione e “credo” alla realizzazione degli obiettivi aziendali.