Mosaico

Rivoluzionario e innovativo, Mosaico è un software di nuova concezione, è uno strumento creato da Qube Consulting con il fine di facilitare chi nelle organizzazioni si occupa di gestire persone e di aiutare tutti coloro che siano motivati a sviluppare i propri personali talenti.

Si tratta di un’analisi di comunicazione, da compilare on line, disponibile in versione italiana e in versione inglese, che rileva le dimensioni più importanti e significative della personalità in ambito organizzativo e lavorativo (punti di forza e aree di miglioramento), che difficilmente potrebbero emergere, limitandosi soltanto al classico colloquio individuale.

Un valido supporto

Mosaico è uno strumento di eccezionale duttilità, sperimentato con successo nelle seguenti aree:

  • Selezione delle risorse umane.
  • Riorganizzazione aziendale.
  • Assessment individuali e di gruppo.
  • Gestione motivante dei gruppi di lavoro e gioco di squadra.
  • Formazione e sviluppo delle abilità individuali e di gruppo.
  • Creazione di percorsi personalizzati di crescita dei talenti.
  • Definizione dello stile gestionale più adeguato al profilo personale.
  • Definizione dei sentieri di carriera.
  • Interventi individualizzati sulla comunicazione.
  • Analisi delle competenze.

Mosaico ci guida alla comprensione e alla conoscenza di 3 macro-aree della personalità:


Cognitiva-Emotiva

Rileva le attitudini fondamentali del “pensiero” che consentono di decodificare le complessità, la gestione della sfera emotiva, il grado di motivazione e il livello di fiducia che si ha nel riuscire a raggiungere i propri traguardi, la qualità della “vision” della persona.


Realizzativa

Rileva l’attitudine nel profondere energia nel lavoro, il grado di autonomia, la propensione a mantenere un atteggiamento “causativo” e la capacità di organizzare le risorse disponibili in vista degli obiettivi. Evidenzia il “credo” della persona nell’essere orientata verso i propri valori.


Relazionale

Rileva la capacità di porsi in relazione positiva con gli altri, il grado di proattività ed assertività, la propensione a valorizzare gli apporti esterni e a collaborare all’interno dei gruppi di lavoro. Fotografa il livello di capacità nell’essere “contributivi” verso gli altri.